建议成立人才交换服务机构 ★

    水不流动 易 成一潭死水， 人才 不流动易缺乏生机。

很多时候，国企、公务员以及事业之类的单位，人才流动基本是在本系统内部调动。只有在聘用制的外企以及私营之类的工作单位，人才流动才有双向选择的可能性。

随着经济以及城市进程化的快速发展，人员流动的频繁，人们因工作调动以及家庭的搬迁等因素，使得许多劳动者远离居住地上班，上下班像长征似的把大量时间与精力消耗在路途中，这不仅浪费了人的有限时间，同时也耗费了他们的许多精力。正因为如此，在社会竞争激烈的发展环境以及严峻的就业条件下，虽有保障不再年轻的劳动者的《劳动法》，使得还未到退休年龄的中老年人，在同一单位的工作岗位上连续工作了十年时间，基本不存在失业的后顾之忧问题，但也影响了他们的生活质量。

像广州这样的大都市，许多人上下班要在路途中耗费两三个小时以上，这是一个普遍存在的社会问题，对许多人来说是不希望看到的一种现象。不要说这类劳动者不希望，甚至他们的亲人也不想看到他们在路途中消耗太多的时间与精力。可是，要改变这种状况，却不是一件容易的事情。

对年轻的劳动者来说，如果是比较满意且是好不容易争取到的一份工作，要他们重找一份工作，总有许多顾虑的。毕竟，就业环境比较严峻，即使在私营、个体或外资之类的单位工作，为迁就居住地而更换工作也不容易；对中老年人来说，即使找一份比现有的工作更差点的差事，也不那么容易。更何况中老年人相比年轻人更难找工作，他们唯有老实的安于现状，却要付出浪费上下班路途中太多的时间与精力为代价，真是得不偿失。

如果国家有一个专门的人才交换服务机构，就可以有效地解决这类劳动者的上班难问题了。有了专门的人才交换服务机构，就可以通过人才交换的服务机构网站所提供的信息，给有关的劳动者牵线搭桥。只要劳动者双方愿意，再经过人才交换服务机构的有效协调，帮助有关劳动者交换工作岗位，并使他们能够延续原单位的一切社会福利保障待遇，使得他们能够在居住地就近上班，以解决他们的上班难问题，将是一件造福于民的好事。

  2007年3月5日 罗书法   于广州   罗书法的博客